重新定义成功

管理,领导

什么是成功,在Webster辞典中的定义:

a: degree or measure of succeeding

b: favorable or desired outcome  ;

also : the attainment of wealth, favor, or eminence,

呵呵,就是世俗所说的“获得财富、声名和权力”,但是真的是这样么?Jerry Porrass重新定义的成功,我觉得更有说服力——影响世界、做出贡献,对自己重要而且有持久影响的贡献。那么成功和成就的区别是什么?成就是你作出了什么,成功是别人认为你作出了什么。

实践自己的价值观,追求一个根本目的,而非追求利润最大化的公司,最终更有影响力,而且最终在经济上也比其他公司表现更好。

意义、思想和行动的三环交叉定义了持久的成功。有意义、有思想,没有行动,那是空谈;有意义、有行动,没有思想,会有成就;有思想、有行动,没有意义,不会有持续的效果。意义,基本上可以理解为热情,就是生活的根本驱动力。

培训可以加速,经验不可以加速。孩子要自己摔了跤才知道,摔什么样的跤会很疼,怎么样可以不摔跤。在做的过程中学,这是非常重要的。

招聘把关:态度、兴趣、技能

管理者:3F——always be Friendly(友好);always be Fair(公平);always be Firm(坚定)。

HEROS理念:Humility(亲和谦恭);Exclusivity(尊贵非凡);Reliability(诚实可靠);Ownership(主人意识);Sincerity(真诚质朴)。

激发热情:1、做的事情是有意义的;2、团队成员之间的才华形成合力,而不是冲突;3、及时的鼓励和奖励。

组织(organization)是社区(community),而不是财产(property),组织里的人是成员(member),而不是雇员(employee)。

主管的责任:确保你管理的每一个人都要绝对清楚自己需要完成什么任务,以及应该怎样完成这些任务。

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